Objetivos:
A Coordenadoria de Políticas Interseccionais (CPIn) para Equidade de Gênero e Diversidade Sexual tem por objetivo formular, implementar, acompanhar e avaliar a eficácia de políticas e ações afirmativas para a equidade de gênero e diversidade sexual, em uma perspectiva interseccional, desenvolvendo ações voltadas para a construção de uma universidade livre das violências de gênero e da LGBTI+fobia.
Equipe:
Célia Ratusniak – Coordenadora – Lattes: http://lattes.cnpq.br/5634223457331428
Camila Fernanda de Souza – Assistente Social – Lattes: http://lattes.cnpq.br/6328566642999218
Natália Luiza de Souza – Assistente Social – Lattes: http://lattes.cnpq.br/6578600737033425
E-mails e teams: cpin.proafe@ufpr.br
ATRIBUIÇÕES DA COORDENADORIA DE POLÍTICAS INTERSECCIONAIS PARA EQUIDADE DE GÊNERO E DIVERSIDADE SEXUAL:
I – Formular, coordenar e articular políticas interseccionais para a equidade de gênero e diversidade sexual;
II – propor a criação de atos normativos que assegurem a promoção da equidade de gênero e diversidade sexual;
III – orientar e acompanhar a aplicação dos instrumentos legais que coíbam toda e qualquer manifestação de violência relacionadas ao gênero e à diversidade sexual;
IV – elaborar e divulgar campanhas e informações sobre a promoção da equidade de gênero e diversidade sexual, e o enfrentamento às violências relacionadas ao público prioritário da coordenadoria;
V – apoiar e orientar os Setores e demais unidades administrativas da UFPR na construção e na efetivação das políticas de equidade de gênero e diversidade sexual;
VI – atuar de forma integrada às diversas unidades da UFPR a fim de assegurar o direito de travestis e pessoas trans na garantia do direito ao uso do nome social em processos seletivos e registros internos;
VII – atuar de forma integrada às diversas unidades da UFPR, a fim de assegurar o direito à livre expressão de gênero de travestis e pessoas trans; VIII – Estabelecer diálogos com grupos de pesquisa, representação estudantil, coletivos feministas e LGBTI+, internos e externos à UFPR, para a promoção das políticas de equidade de gênero e diversidade sexual;
IX – propor a formação de docentes, técnicas administrativas e técnicos administrativos e estudantes sobre gênero e diversidade sexual;
X – representar e/ou se fazer representar em ações, eventos e ou situações relacionadas à coordenadoria;
XI – compor a Comissão Específica de Validação de Cotas (CEV) para pessoas trans e travestis em bancas de processos seletivos da UFPR
Documentos e normativas produzidos pela CPIn:
